2017年5月，根据校党委《关于实施党委（党工委、党总支）书记抓基层党建突破项目的通知》要求，结合学院基层党建工作实际，经过深入细致的调查研究，确定实施“双带头人”（党建带头人、学术带头人）培育工程为突破项目，书记牵头组织实施，集中力量攻关，夯实党建工作基础，使基层党组织的凝聚力和战斗力得到切实增强。

基础医学院委员会设委员七名，党支部14个，共有党员120名。其中教师党支部七个，共有党员67名，占全院教师总数的44%

项目确立以来，院党委高度重视，对照项目实施方案认真开展工作，着力在选优配强、履职尽责、机制保障三个环节上下功夫，经过半年时间，工作初见成效。

1、选优配强党支部书记。调整夏玉军副院长兼任教工第一党支部书记，药理系主任韩彦弢教授担任教工第六党支部书记，原有两位支部书记改任支部副书记；任命第三党支部书记藤蕾兼任遗传学与细胞生物学系副主任。目前，我院七个教师党支部书记兼职比例占到100%，除两办主任外，其余担任副院长1人、系主任1人、系副主任2人、实验室主任1人。其中4人具有博士学位， 6人具有副教授以上职称，其中3人为教授。 “双带头人”培育工程工作的开展，大大提升了基层党支部书记的素质和层次，有力夯实了学校党建工作基础，也使基层党组织的凝聚力和战斗力得到切实增强。                                       

2、着力提升党支部书记队伍思想政治素质。及时对新任教师党支部书记进行任职培训。坚持以党的十八大、十八届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，以党章、党纪党风党史为基本内容，进一步增强教师党支部书记的政治意识、责任意识、阵地意识、底线意识，始终保持正确的政治方向。通过一系列形式多样、丰富多彩的集中培训学习，切实增长教师党支部书记“双带头人”基层党建工作的基本知识、开阔工作思路、学习先进经验，全面提升他们的履职素养与能力。

3、健全党支部书记主体作用发挥长效机制。真正重视关心教师党支部书记，为他们开展工作创造良好环境。及时帮助他们 解决实际问题，切实保障高校教师党支部书记政治、经济待遇，教师党支部书记参与讨论决策本单位重要事项，工作计入工作量，适当给予津补贴，并形成制度性规定。建立动态管理机制，院党委每年要对教师党支部书记履职情况进行分析评估，建立履职情况档案，对表现优秀、群众公认的教师党支部书记实行重点培养，对不称职的教师党支部书记及时进行调整。定期开展优秀教师党支部书记评选表彰活动，大力推介宣传他们的先进事迹，营造良好的氛围。设立3—5万元教师党支部书记“双带头人”培育工程基金，在出国培训、出席重要学术会议等方面给予资金支持，创造条件，帮助他们提高教学科研水平。

                      2017年12月26日